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Migliore Nike Free 5.0 V3 Scarpe Giallo Argento,SL 1991 Di reclutamento di scelta

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Nonostante l'ondata di ricerca sul contratto psicologico negli ultimi due decenni, c'è stata poca ricerca integrativa, che ha esaminato i contratti psicologici in combinazione con contratti legali. Affrontiamo questa lacuna presentando un quadro di riferimento per comprendere le differenze tra i contratti psicologici e Migliore Nike Free 5.0 V3 Scarpe Giallo Argento contratti legali negli Stati Uniti. Questo viene fatto con la presentazione di definizioni ed esempi di contratti psicologici (cioè, Significato Uomo Nike LunarGlide+4 Grenadine Scarpe Grigio Blu Verde relazionali e transazionali) e le due forme di contratti legali: (a) esprimere (scritte e orali), e (b) implicito (quasi-contratto e promissory preclusione). Inoltre, utilizzando la teoria segnalazione [Rynes, SL (1991). Di reclutamento, di scelta di posti di lavoro, e post-noleggio conseguenze: un invito a nuove direzioni di ricerca. In M. D. Dunnette u0026 amp; LM Hough (Eds.), Manuale di psicologia industriale e organizzativa, (pp. 399-444). Palo Alto, CA: Consulenza Psicologi Press], descriviamo il mezzo con cui le pratiche di risorse umane come il reclutamento, la formazione, la valutazione della performance, di compensazione, e manuali degli impiegati possono creare contratti psicologici e giuridici.. Concludiamo proponendo indicazioni per la futura ricerca e le implicazioni per la pratica manager.
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